Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для нее полной неожиданностью. Новость о переводе всей команды на удаленную работу заставила ее действовать. Её главной целью стало сохранить сплоченность коллектива, который она так ценила.
Она сразу начала искать пути, как поддержать командный дух на расстоянии. Для Ханны было важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью общего дела, несмотря на новые условия. Она приложила все усилия, чтобы этот переход прошел максимально гладко для всех.